Trabajo
Carta laboral
La carta laboral es un documento en el que el empleador certifica que una persona trabaja en la empresa, desde cuándo, en qué cargo y bajo qué condiciones. Se usa para trámites bancarios, arriendos, visas, créditos y otros procesos.
Este generador crea una carta laboral clara y formal. Puedes incluir salario, tipo de contrato, jornada y el destino del documento.
Generador gratuito
Genera tu carta laboral
Completa los datos de la empresa y del trabajador. Si el salario es confidencial, deja ese campo vacío.
Qué es una carta laboral y para qué sirve
Es una certificación del empleador. No es una carta de recomendación ni un certificado de ingresos para todos los casos, aunque puede incluir información salarial. Sirve para demostrar la relación laboral y la estabilidad del ingreso.
Usos frecuentes:
- Solicitud de crédito o tarjeta de crédito.
- Arriendo de vivienda.
- Visa o trámites migratorios.
- Estudios o becas.
- Trámites ante entidades públicas o privadas.
Qué debe incluir una carta laboral
- Datos de la empresa: nombre, NIT y representante legal.
- Datos del trabajador: nombre, cédula y cargo.
- Fecha de ingreso y tipo de contrato.
- Salario, si se requiere y el trabajador autoriza.
- Jornada laboral, si es relevante.
- Destino de la carta.
- Fecha de expedición, firma y datos de contacto.
La carta debe ser veraz. No se debe certificar un salario o un cargo diferente al real.
Carta laboral vs. certificado laboral
En la práctica se usan como sinónimos, pero pueden tener matices. El certificado laboral suele ser un documento más breve con cargo y fechas. La carta laboral puede incluir salario, tipo de contrato y destino, y va dirigida a una entidad específica.
Si la entidad que la solicita tiene un formato propio, úsalo. Si no, este modelo te sirve como base.
Preguntas frecuentes
¿La empresa está obligada a expedir una carta laboral?
El empleador debe certificar la relación laboral cuando el trabajador lo solicite, dentro de los parámetros legales. Si se niega, puedes hacer una solicitud escrita y acudir al Ministerio del Trabajo.
¿Debe incluir el salario?
Solo si es necesario para el trámite y el trabajador lo autoriza. Algunas entidades lo exigen; otras aceptan una carta sin salario. Si no quieres revelarlo, consulta con la entidad solicitante.
¿Quién debe firmar la carta laboral?
Debe firmarla el representante legal, el jefe de talento humano o la persona autorizada por la empresa. Idealmente con sello de la empresa y datos de contacto.
¿La carta laboral sirve como certificado de ingresos?
Puede servir como soporte, pero muchas entidades piden además certificado de ingresos, extractos bancarios o declaración de renta. Confirma los requisitos exactos.